Kamulaştırma nedeniyle kapanıyoruz ama şirketin başka şubesinde boş yer var; fesih son çare incelemesinde bu önemli mi?

Evet, aynı işverene ait başka şubede gerçekten uygun bir iş bulunması, feshe son çare olarak başvurulup başvurulmadığının incelenmesinde önemlidir. Kamulaştırma nedeniyle mevcut yerin kapanması gerçek bir işletmesel neden olabilir; fakat bundan her çalışanın sözleşmesinin başka seçenek araştırılmadan feshedilebileceği sonucu çıkmaz. Bu değerlendirme özellikle İş Kanununun iş güvencesi hükümleri kapsamındaki işçiler bakımından yapılır.

Boş yerin yalnız kâğıt üzerinde değil, sizin fiilen çalışabileceğiniz bir görev olup olmadığını gösterin. Görevin niteliği, gerekli beceriler, çalışma yeri ve koşulları ile boşluğun hangi tarihte bulunduğu önemlidir. Fesihten çok sonra doğan yeni ihtiyaç, fesih gününde uygun iş bulunduğunu tek başına kanıtlamaz. Aynı grubun başka şirketiyle aynı işverenin başka şubesi de otomatik olarak bir tutulamaz.

İşverenden kapanma planını, uygun alternatifin neden değerlendirilemediğini ve varsa teklifin koşullarını yazılı açıklamasını isteyin. İlgili iş ilanları ve kendi başvurularınız destekleyici olabilir. Yeni görevlendirme çalışma koşullarında esaslı değişiklik yaratıyorsa yazılı bildirim ve kabul kuralları ayrıca gündeme gelir; “yer var” denilmesi her koşulu kabul etmek zorunda olduğunuz veya fesih her durumda geçersiz olduğu anlamına gelmez.

İşe iade korumasının kapsamını; belirsiz süreli sözleşme, kıdem, işçi sayısı ve işveren vekilliği gibi koşullarla birlikte kontrol ettirin. Bu yola başvurulacaksa fesih bildiriminin tebliğinden itibaren bir ay içinde arabulucuya başvuru, anlaşma olmazsa son tutanaktan itibaren iki hafta içinde dava süresi önemlidir. Şubeden cevap beklemeyi bu sürelerin yerine koymayın; kıdem ve diğer alacaklar da işe iade talebinden ayrı incelenir.